人事行政主管
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更新:2024-04-29
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岗位职责 1、全面负责集团及子公司公司人力资源及行政管理工作; 2、根据集团业务发展需要,为各职能部门提供合理化人力资源管理建议,制定和完善公司组织架构和岗位编制; 3、制订、起草并推进实施公司的各项规章制度;负责公司人力资源管理六大模块工作的实施,执行招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、劳动纪律等人事程序的展开; 4、、配合其他部门做好业务推进的协调,做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 5、负责公司各项行政、后勤、会务、外联工作的开展; 6、按时完成公司领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业大专以上学历; 2、3年以上相关经验,年龄26-35之间,有责任心; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
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建筑与工程
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